派遣会社に、期間を決めずに雇われる働き方です。
毎日働く場所は、派遣先の会社です。
派遣会社の正社員として雇われる形が多くあります。
給料を払う
派遣
→
仕事の指示を出す
あなたと派遣会社の契約は「期間の定めなし」。
ここが、登録型の派遣との違いです。
求人票では、こんな書き方をよく見かけます。「技術者派遣」は、会社の事業の説明に使われることもあります。雇用形態の欄もあわせて見ましょう。
派遣で働く人（約220万人）のうち、無期雇用の人の割合です。厚生労働省「労働者派遣事業報告書」の集計（令和6年度・速報）。無期雇用 約91万人・有期雇用 約129万人。
3つの働き方を比べる
違いは「だれに雇われるか」と「契約の期間」です。
| ふつうの 正社員 |
無期雇用 派遣 |
登録型の 派遣 |
|
|---|---|---|---|
| 雇い主 | 働く会社 | 派遣会社 | 派遣会社 |
| 働く場所 | 雇い主の会社 | 派遣先の会社 | 派遣先の会社 |
| 仕事の指示 | 雇い主の会社 | 派遣先の会社 | 派遣先の会社 |
| 契約の期間 | 決まっていない | 決まっていない | 決まっている（更新する形） |
| 派遣先の仕事が終わったら | ― | 雇用は続く。次の派遣先へ | 契約の期間が終われば、雇用も終わることがある |
| 同じ職場で働ける長さ | 制限なし | 3年の制限の対象外 | 同じ課では原則3年まで |
| 給料の決め方 | 会社の決まり | 法律の2つの方式のどちらか | 法律の2つの方式のどちらか |
| 社会保険 | 加入の決まりは3つとも同じ （働く時間などで決まる） |
||
登録型の派遣は、派遣の仕事がある期間だけ、派遣会社と契約する形です。
ボーナス・昇給・退職金は、どの形でも会社の決まりで変わります。
「法律の2つの方式」は、下の「よくある質問」で説明しています。
いいところ・気をつけたいところ
○ いいところ
- 派遣先の仕事が終わっても、雇用は続く派遣が終わったことだけを理由に解雇してはならない、と国の指針にあります。
- 同じ職場で、3年を超えて働くこともできる派遣で同じ課に働けるのは原則3年までですが、無期雇用の人はこの制限の対象外です。
- 未経験から、ものづくりの仕事に入りやすい製造・品質などの未経験求人のうち、29%がこの働き方でした（当社が使う求人データ）。
- いろいろな会社や現場を、経験できる派遣先が変わると、違う職場の仕事を知ることができます。
- 住む場所の用意がある求人が多め寮・社宅について書かれた求人は72%でした（未経験求人の全体では30%）。
△ 気をつけたいところ
- 派遣先が変わると、通う場所や仕事も変わる職場の人間関係も、そのたびに新しくなります。
- 派遣先を、自分だけでは決められないことがある希望をどこまで聞いてもらえるかは、派遣会社によって違います。
- 派遣先の社員と、給料や手当が同じとは限らない理由のない待遇の差は、法律で禁止されています。差の内容や理由は、派遣会社に説明を求めることができます。
- 次の派遣先を待つ間の給料は、会社の決まりによる「待機」の語がある求人は4%でした。面接で聞いておくと安心です。
求人票・面接で確かめること
チェックしながら読むと、聞きもれが減ります。
- 雇用形態の欄と、本文の書き方無期雇用派遣とはっきり書かれた求人でも、雇用形態の欄は「正社員」が86%でした。本文の「派遣先」「配属先」などの語も見ます。
- 最初の派遣先と、通う場所の範囲引っ越しをともなう配属があるかも見ておきます。
- 次の派遣先を待つ間の給料求人票に書かれていないことが多いので、面接で聞きます。
- 給料の決め方は、2つの方式のどちらか「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」かを聞けます。
- ボーナス・昇給・退職金のしくみ派遣会社の決まりで変わります。
- 研修の中身と期間、研修中の給料未経験の人ほど、ここが大事です。
- 派遣先の希望を、どこまで聞いてもらえるか仕事の内容・場所・通う時間など。
- 寮・社宅の費用と、引っ越しの費用だれがどこまで出すかを見ておきます。
聞き方の例：「次の派遣先が決まるまでの間、給料はどうなりますか？」
この働き方が多い仕事
当社が使う求人データで、未経験OKの求人を見ました（2026年10月時点）。
未経験OKの求人のうち、無期雇用派遣とはっきり書かれた求人の割合です。およそ21件に1件。
無期雇用派遣の求人の、仕事の内訳
その仕事の未経験求人のうち、無期雇用派遣の割合
ITエンジニアの未経験求人では、派遣とはっきり書かれた求人は見つかりませんでした。かわりに「客先常駐」「SES」と書かれた求人があります。
図鑑で、近い仕事も見られます。
よくある質問
「正社員」と書いてあるのに、派遣なの？
派遣会社の正社員として雇われ、派遣先の会社で働く形です。雇い主は派遣会社です。国の指針では、無期雇用派遣の募集は「無期雇用派遣」と分かるように書くことになっています。
派遣先の仕事が終わったら、どうなる？
派遣会社との雇用は続き、次の派遣先をさがします。派遣が終わったことだけを理由に解雇してはならない、と国の指針にあります。次が決まるまでの給料の扱いは、会社の決まりによります。
派遣先の社員と、給料はどう決まる？
派遣で働く人の待遇は、法律で決められた2つの方式のどちらかで決まります。1つは、派遣先の社員と比べて決める「派遣先均等・均衡方式」。もう1つは、同じ地域・同じ仕事の平均の賃金と同じかそれ以上にする「労使協定方式」です。差の内容や理由は、派遣会社に説明を求めることができます。2026年10月からは、説明を求められることを、雇うときや派遣するときに伝えることになりました。
SES（客先常駐）とは、違う？
派遣は、派遣先の会社が仕事の指示を出します。請負などの契約では、注文した会社は働く人に指示を出さない決まりです。SESは、派遣とは別の契約で働く形として説明されることが多いです。どちらの形かは、求人票や面接で確かめましょう。
登録型の派遣から、無期雇用になることはある？
同じ派遣会社との有期の契約が、更新されて通算5年をこえると、申し込むことで無期の契約にかわります（無期転換ルール）。派遣で働く人は、派遣会社との契約が対象です。期間のほかの条件は、そのままが基本とされています。
出どころと、数字について
- 厚生労働省「派遣期間制限について」（労働政策審議会の資料）：事業所単位・個人単位の3年の期間制限と、無期雇用の派遣労働者などが対象外であること
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000637743.pdf - 厚生労働省「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」（最終改正 令和4年）：派遣の終了のみを理由に無期雇用派遣労働者を解雇しないこと・募集で「無期雇用派遣」と明示すること
https://www.mhlw.go.jp/content/000920177.pdf - 厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金について」：派遣先均等・均衡方式と労使協定方式・令和8年10月1日の改正
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html - 厚生労働省「令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」（令和8年3月31日）：無期雇用派遣労働者 908,956人・有期雇用派遣労働者 1,290,683人
https://www.mhlw.go.jp/content/001684019.pdf - 厚生労働省「有期契約労働者の無期転換サイト」：無期転換ルール
https://muki.mhlw.go.jp/ - 厚生労働省 広報誌「厚生労働」2017年8月号 特集「始まります、無期転換」：派遣労働者は派遣元との契約が対象
https://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/kouhou_shuppan/magazine/2017/08_01.html - 茨城労働局「派遣と請負の違いは」：指揮命令の違い
https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jigyounushi_e/qa_jhaken_ukeoi_chigai.html - 「この働き方が多い仕事」と、いいところ・気をつけたいところの割合は、転職エージェント向けの複数の求人データベース（2026年10月時点）から出しています。正社員・契約社員・無期雇用派遣の求人のうち、業界も職種も未経験で応募できるものを数えました。同じ会社の、勤務地だけが違う同じ求人は、1つとして数えています。
- 「無期雇用派遣とはっきり書かれた求人」は、雇用形態の欄に派遣とあるか、求人票に「無期雇用派遣」「正社員型派遣」「常用型派遣」などの語があるものです。会社の事業の説明に「技術者派遣」とあるだけの求人は入れていません。そのため、実際より少なめに出ている可能性があります。
- いくつかの会社が、まとめて多くの求人を出しています。割合は、時期によって変わります。仕事の分け方は、求人の題名などから図鑑がまとめたものです。割合は四捨五入しているので、合計が100%にならないことがあります。
- 法律や制度の説明は、上の出どころをもとに短くまとめたものです。詳しい条件は、出どころや、派遣会社の説明で確かめてください。求人の会社名や個別の条件は載せていません。